一、什么是劳务发票,如何开具劳务发票
劳务发票是指服务业统一发票，应税项目写明“提供劳动”的发票，它是个人或企业提供劳务后所开具的凭证，可用于企业成本列支，抵扣企业所得税。
开具劳务发票有两种常见方式。
一是个人到税务机关代开。个人提供劳务后，需携带身份证、劳务合同等资料前往当地税务机关，填写代开发票申请表，税务机关审核通过后，按照规定的税率征收增值税、个人所得税等税费，随后为个人代开劳务发票。
二是企业自行开具。已办理税务登记的企业，在发生劳务服务业务后，可通过税控设备自行开具劳务发票。企业需确保开票信息准确无误，包括购买方信息、劳务服务名称、金额等。同时，要按照规定进行发票的开具、使用和保管，并在规定时间内进行纳税申报。
需要注意，开具劳务发票必须基于真实的劳务交易，虚开发票属于违法行为，会面临法律责任。
二、什么是劳务派遣什么是劳务外包
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责招聘、签订合同、发放工资、缴纳社保等；用工单位则使用劳动者，指挥和管理劳动者进行工作，但与劳动者无直接劳动关系。例如，某工厂通过劳务派遣公司招聘一批工人，这些工人与劳务派遣公司签订合同，在工厂工作，工厂向派遣公司支付费用。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应任务的一种模式。劳务外包中，发包企业与承包方签订外包合同，承包方自行组织人员、设备等完成工作任务，对工作成果负责。发包企业一般不直接管理承包方的员工。比如，企业将清洁工作外包给专业的保洁公司，保洁公司安排人员完成清洁任务，企业按合同向保洁公司支付费用。
两者区别在于，劳务派遣主要是劳动力的派遣，用工单位直接管理劳动者；劳务外包更侧重于业务的外包，发包企业关注工作成果，不直接管理承包方员工。
三、事业单位可以劳务派遣用工吗
事业单位可以采用劳务派遣用工，但需符合相关规定。
依据劳动合同法，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
事业单位使用劳务派遣工，应严格按照上述“三性”岗位要求。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例按照相关规定执行。
在操作流程上，事业单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。若违反规定使用劳务派遣工，可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正等处罚。
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