一、公司不给发工资应该怎么办
1.公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等多种途径维权。这些途径各有特点和优势，能为劳动者提供有效的保障。
2.解决措施和建议：
先尝试与公司友好协商，清晰表明支付工资的诉求并了解拖延缘由，争取和平解决。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力督促公司支付。
准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁的法律效力维权。
也可向法院申请支付令，若公司不按规定处理，及时申请法院强制执行。
二、公司拖欠工资劳动者如何通过法律维权
公司拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
协商：与公司直接沟通，要求其支付工资并保留协商记录。
投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资走法律途径能要回吗
公司拖欠工资走法律途径大概率能要回。
首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁庭会依法裁决公司支付工资，若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
只要劳动者证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，通过上述法律途径基本能要回被拖欠的工资。
当面临公司不给发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些关联问题值得关注。公司拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳情况，社保断缴会对员工的医疗、养老等权益产生不利影响。另外，长期拖欠工资还可能导致员工的个人信用受损，比如在申请贷款时遇到阻碍。如果公司后续经营不善破产，员工工资的清偿顺序也需要了解。如果你在应对公司不给发工资的过程中，对于社保权益维护、个人信用影响以及破产清偿顺序等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
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